Työhyvinvointi: Kenen vastuu se on

posted in: Yleinen | 0

Työnantajalla on iso vastuu työntekijän työhyvinvoinnista, mutta työkyvyn ylläpito on myös työntekijän etu. Työterveyshuolto on vain yksi osa työhyvinvoinnista. Työhyvinvointiin vaikuttavat myös mm. virkistyspäivät, työntekijän mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön sekä yhteiset lounastauot.   Työntekijällä on myös vastuu omasta työkyvystään ja … LUE LISÄÄ

Missä tapauksessa verottaja hyväksyy työntekijälle maksettavat päivärahat verovapaana?

posted in: Yleinen | 0

Päivärahan raja määritetää työehtosopimuksessa. Siinä voidaan sopia ihan millaiset rajat tahansa. Työnantajan ei ole kuitenkaan pakko maksaa mitään korvauksia työmatkojen aikana. Verottaja määrittelee kuinka paljon työnantaja saa maksaa päivärahaa sekä kilometrikorvauksia työntekijälleen verottomana. Kilometrikorvauksia ja päivärahoja voidaan maksaa työntekijälle verottomasti … LUE LISÄÄ

Milloin työntekijä on oikeutettu saamaan päivärahaa?

posted in: Yleinen | 0

Päivärahoja saa vain silloin, jos tekee pidemmän työmatkan. Työntekemispaikan tulee olla yli 15 kilometrin etäisyydellä joko palkansaajan varsinaisesta työpaikasta tai asunnosta riippuen siitä, kummasta matka on tehty, jotta saa päivärahoja. Tämän lisäksi erityisen työntekemispaikan on oltava yli 5 kilometrin etäisyydellä … LUE LISÄÄ

Työntekijän palkkaamisen kustannukset yritykselle

posted in: Yleinen | 0

Meiltä hyvin usein kysyttäjä kysymyksiä on työntekijän palkaamisen kustannukset yritykselle. Tämä on polttava kysymys yrittäjälle kun hän miettii uuden työvoiman palkkaamista yritykseensä. Tässä artikkelissa otetaan kantaa ainoastaan suoran kuukausipalkkalaisen palkan sivukuluihin sekä lomakustannuksiin. Artikkelissa ei oteta kantaa sairaspäivien kustannuksiin tai … LUE LISÄÄ

Mikä on palkkalaskelma?

posted in: Yleinen | 0

Kun työnantaja maksaa palkan työntekijälle, tulee hänen antaa palkan maksamisen yhteydessä laskelma, jossa on selvästi mainittuna palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelmaan on merkittävä myös mm. ennakkopidätysten määrä palkasta sekä eläkevakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksujen määrä palkasta. Sairausvakuutuksen päivärahamaksun määrä tulee myös … LUE LISÄÄ

Mitä tapahtuu luontoiseduille poissaolon aikana?

posted in: Yleinen | 0

Vuosittainen päätös luontoisetujen laskentaperusteista tulee Verohallinnolta. Kaikille luontoiseduille laskentaan arvo ja, jos tietylle edulle ei ole mainittu arvoa Verohallinnon päätöksessä, pidetään sen arvona markkina-arvoa. Sillä luontoisedut ovat osa työntekijän palkkaa, niitä ei voi poistaa ilman erityistä syytä. On suositeltavaa, että … LUE LISÄÄ

Onko työntekijöille lahjaksi annetut lahjakortit veronalaista tuloa?

posted in: Yleinen | 0

Monet työnantajat haluavat muistaa työntekijöitään lahjakorteilla. On kuitenkin muistettava, että työntekijälle annetut lahjakortit ovat aina työntekijälle veronalaista palkkatuloa ja niistä tulee periä ennakonpidätys ja maksaa palkan sivukulut. Tulo katsotaan sen verovuoden tuloksi, jona se on nostettu, merkitty verovelvollisen tilille tai … LUE LISÄÄ

Mitä minun tulisi tietää lomakorvauksesta, lomapalkasta ja lomarahasta?

posted in: Yleinen | 0

Lomakorvausta kertyy jokaisesta työsuhteestä kuten kesätöistä, tuurauksista ja määräaikaisista työsuhteista. Lomaa kertyy ajalta 1.4-31.3, mutta, jos työsuhde ei ole kestänyt vielä vuotta, lomaa kertyy 2 päivää/kk. Jos työsuhde on kestänyt vuoden tai yli, työntekijälle kertyy lomaa 2,5 päivää/kk. Lisäpäivistä voidaan … LUE LISÄÄ

Matkalaskurumba- mistä helpotus?

posted in: Yleinen | 0

Moni matkalaskun tekijä ajattelee tätä pakollisena pahana, joka tulee tehdä ennekuin rahat kilahtavat omalle tilille. Matkalasku on asiakirja, jolla työajallaan matkustanut henkilö laskuttaa työnantajaltaan takasin henkilökohtaisia kuluja, jotka aiheutuivat matkasta. Matkalaskun yksityiskohdat vaihtelevat organisaatiosta riippuen, mutta matkalaskussa tulee aina olla … LUE LISÄÄ